(相关资料图)

1、招人难，留人更难。招人成本，薪资成本，福利成本等等哪都需要钱。

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2、一个电销人员入职3个月内辞职，将直接造成培训成本，财务成本的浪费。如果按照20%~30%流失率，100个人流失20~30个人，直接损失高达15万~25万元。

3、电销人员每天80%的时间都在重复的筛选客户（消耗精力），仅有20%的时间跟踪重点客户，效率非常低下。

4、挂断率高，排斥率高将直接导致销售人员情绪低下，难以保持工作热情。

5、缺少详细的数据处理，意向客户管理工具。